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職務経歴書 ② 職務経歴書の書き方

職務経歴書

 

職務経歴書の書き方




職務経歴書の書き方にはコツがあります。


「能力」

「経験」

「スキル」


これらが解りやすく記述されているか!!


そのポイントを4つに分けてまとめてみました。



  1. 1、具体的に記入する

    例えばあなたが「営業課長」だとします。

    職務経歴書に「●●事業部、●●営業課課長として、部下の育成、営業活動を遂行」と記載したとします。

    この内容で、書類選考を通過できるでしょうか?


    応募企業が営業マネージャーを募集している場合、ちょっと厳しいかもしれませんね。

    なぜなら、この内容から分かることは

    「営業課長」だということ、

    「部下を育成している」ということ、

    「営業をしていること」

    これだけです。


    企業側に立ってみれば分からないことがたくさんあります。

    • ・ 課長になったのはどの様な実績が評価されたのか?

    • ・ 何人の部下を率いているのか?

    • ・ 部下の育成の仕方は?工夫している点は?

    • ・ その育成方法で部下はどの様な成長をしているのか?

    • ・ 営業手法は?

    • ・ 法人への営業、個人への営業、ルート営業など、営業のスタイルは?

    • ・ 実績はどうなのか?その実績は社内でどの位のレベルなのか?

    • ・ 工夫している点は?


    この様なことを一つ一つ書き出してみましょう。

    職務経歴書に記入するかどうかは気にせずできるだけたくさん書き出してみてください!

    そうすることによってあなた自身「頑張ってるなあ」と思えるようなことが見えてきます。


    また、その時々のエピソード、苦労したことなどが面接で役に立つ時がきます。




  2. 2、実績を数値化する

    実績を記入する際、数値化するとより解りやすくなります。

    例えば、

    A, 「プロジェクトを短期間で成功に導く」

    B, 「本来は1年計画のプロジェクトをわずか6ヶ月で成功に導く」

    どちらの方が解りやすく、そして魅力を伝えられるでしょうか?


    Bの方が解りやすく実績をアピールしていますよね。


    「短期間で」を「わずか6ヶ月で」と変更しただけでこれだけ違ってきます。

    この様に数値化するだけで、あなたの経歴が光ります!


    営業職の方であれば、「多くの顧客を開拓」、ではなく「100社の新規顧客を開拓」とした方が伝わりやすいです。

    さらに、「平均受注額500万円の新規顧客を3ヶ月で100社開拓」と、ここまで記入すればベスト!

    評価しない人はいないはずです!




  3. 3、応募企業の望む人物像にあわせて強弱を付ける。

    企業側が書類選考で知りたいのは、「この人はどの様なことができるのか」「何をしたいのか」
    と言うことです。


    上記2つのポイントを踏まえて記入すればそれなりの文字数になっていると思います。

    そこで、見直しをして見ましょう。


    見やすいか?
    企業側が欲しい情報か?


    「内容は良いが、見にくい」

    「文章が多すぎて読む気がしない」

    「キャリアは評価するが、今回会社が欲しいキャリアではない」


    この様なことがあります。

    そこで、情報を整理してみましょう!


    重複している内容は1つにまとめる。

    「企業の欲しい人材」にあまり関係ない情報は削除する。




  4. 4、読む側の立場に立ってみる

    上記3つのポイントを踏まえて書けばかなり高レベルな職務経歴書になっていると思います。

    しかし、ここで一度冷静になって見直して見ましょう。


    独りよがりになっているかもしれません。

    採用担当者の立場に立って見直してみましょう。





提出前にはもう一度見直してみてください。

誤字、脱字の無いように!



これであなたの職務経歴書は大きな武器になってくれるはずです!



こちらの記事も参考にしてください。

職務経歴書 ① 職務経歴書の重要性








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基礎知識 | 2012-09-04(Tue) 10:09:59 | トラックバック(-) | コメント(-)

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